Slimnīcas valdes locekļa amata kandidātu vērtēšanas process

28. 01. 2025.

Nominācijas komisijas informācija par kandidātu vērtēšanas procesu

Atbilstoši 2020. gada 7. janvāra Ministru kabineta noteikumu Nr. 20 “Valdes un padomes locekļu nominēšanas kārtība kapitālsabiedrībās, kurās kapitāla daļas pieder valstij vai atvasinātai publiskai personai” 39.2.

2024. gada 11. novembrī tika publiski izsludināts konkurss uz sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Liepājas reģionālā slimnīca” viena (otrā) valdes locekļa (finanšu, personāla un administratīvo procesu vadītāja) amatu ar pieteikšanās termiņu līdz 2. decembrim. Konkurss tika rīkots atbilstoši 2020. gada 7. janvāra Ministru kabineta noteikumiem Nr. 20 “Valdes un padomes locekļu nominēšanas kārtība kapitālsabiedrībās, kurās kapitāla daļas pieder valstij vai atvasinātai publiskai personai”.

Sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Liepājas reģionālā slimnīca” valdes locekļa amata kandidātu atlasei, ar sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Liepājas reģionālā slimnīca” padomes 2024. gada 27. septembra lēmumu, tika izveidota nominācijas komisija (turpmāk – Komisija) šādā sastāvā: Jānis Bērziņš - sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Liepājas reģionālā slimnīca” padomes loceklis, Oksana Luce - Liepājas Centrālās administrācijas Kapitālsabiedrību pārvaldības uzraudzības un revīzijas daļas vadītāja, Aija Nelsone - Liepājas Centrālās administrācijas Personāldaļas vadītāja, Armands Frīdmanis - Liepājas Centrālās administrācijas Kapitālsabiedrību pārvaldības uzraudzības un revīzijas daļas vadošais metodikas eksperts, Valters Brigmanis - Rīgas Stradiņa universitātes Juridiskā un iepirkumu departamenta Juridiskās nodaļas vecākais jurists, Elīna Tolmačova - Liepājas Centrālas administrācijas Vides, veselības un sabiedrības līdzdalības daļas vadītāja, Neatkarīgā eksperte - Līga Ermane, sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Vidzemes slimnīca” finanšu direktore.

Kandidātiem tika izvirzītas šādas obligātās minimālās prasības:

• valsts valodas zināšanas C1 līmenī un angļu valodas zināšanas vismaz B2 līmenī;
• akadēmiskā vai profesionālā maģistra līmeņa augstākā izglītība atbilstoši kompetences jomai (vadības zinātne, ekonomika, finanses, tiesību zinātne vai citā pielīdzināmā jomā);
• darba pieredze:
• pēdējo 10 (desmit) gadu laikā vismaz 5 (piecu) gadu pieredze valdes locekļa vai valdes loceklim līdzvērtīgā vadošā amatā (uzņēmuma vadītājs, struktūrvienības vadītājs, nodaļas vadītājs, departamenta vadītājs vai cits augstāka līmeņa vadības amats, kas tieši atskaitās uzņēmuma vadībai vai valdei) uzņēmumā vai uzņēmuma grupā, kas atbilst vidējas vai lielas kapitālsabiedrības statusam, vai vidēja vai liela OECD daudznacionāla uzņēmuma statusam;
• pēdējo 10 (desmit) gadu laikā vismaz 5 (piecu) gadu pieredze efektīvas finanšu uzskaites un kontroles vides izveidošanā un uzturēšanā, naudas plūsmas un finanšu plānošanas sistēmu nodrošināšanā;
• kandidātam nepastāv ierobežojumi, kas minēti Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 37. panta ceturtajā daļā;
• nevainojama reputācija, kas nozīmē, ka nav iemesla pamatotām šaubām par kandidāta nevainojamu reputāciju un nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo;
• kandidāts piekrīt valsts amatpersonas statusam un noteiktajiem ierobežojumiem;
• atbilstība likuma „Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” prasībām.

Kandidātiem tika noteiktas vadības kompetences, amata pienākumu pildīšanai:

• stratēģiskais redzējums;
• lēmumu pieņemšana un atbildība;
• plānošana un procesu organizēšana;
• orientācija uz rezultātu sasniegšanu;
• darbinieku motivēšana un attīstīšana.

Kandidātam tika noteiktas vēlamās papildu prasības:

• zināšanas un izpratne par uzņēmuma darbības rādītāju izpildes prognožu un stratēģijas plānošanu;
• pieredze informācijas tehnoloģiju (IT) pielietošanā biznesa procesu vadībā, digitālās transformācijas jautājumos;
• izpratne par publiskas personas kapitālsabiedrības darbību un pārvaldību;
• zināšanas, izpratne un pieredze par publisko iepirkumu procesiem;
• pieredze mērogos lielu un sarežģītu struktūrvienību vadībā (komandas pieredze lielu (20 un vairāk) darbinieku komandas vadībā vai vairāku līmeņu struktūras komandas vadībā);
• zināšanas par Latvijas veselības aprūpes struktūru un primārās, sekundārās un terciārās aprūpes funkcijām;
• pieredze vadošā amatā ārvalstīs;
• pieredze pacientu vai klientu pieredzes vadībā un organizēšanā.

Sludinājums par pieteikšanos uz valdes locekļa amatu tika publicēta Nodarbinātības valsts aģentūras vakanču datubāzē, sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Liepājas reģionālā slimnīca” mājas lapā, Liepājas Centrālās administrācijas mājas lapā un Rīgas Stradiņa universitātes mājas lapā. Atsaucoties uz sludinājumu, tika saņemti pieteikumi no 15 kandidātiem.

Konkursā tika veikta kandidātu vērtēšana trijās kārtās:

• pirmajā kārtā tika vērtēta kandidātu iesniegtā informācija un tās atbilstība izvirzītajām obligātajām minimālajām prasībām: tika veikts sākotnējais novērtējums, pamatojoties uz pretendentu iesniegto informāciju, pārbaudīta pretendentu reputācija, izpētot publiski pieejamo informāciju; piešķirti punkti par darba pieredzi, kas pārsniedz obligātās minimālās prasības;
• otrajā kārtā – personāla atlases kompānija izvērtēja kandidātu svešvalodas zināšanas prasmes, novērtēja kompetences un reputāciju, ievāca atsauksmes par pretendentiem;
• trešajā kārtā – notika Komisijas klātienes intervijas ar izvirzītajiem kandidātiem un kompetenču vērtēšana.

Konkursā tika piesaistīts personāla atlases kompānija sabiedrība ar ierobežotu atbildību SIA “Human Source”, kas konkursa otrajā kārtā veica kandidātu padziļinātu kompetenču vērtēšanu un svešvalodas zināšanu pārbaudi.

Pamatojoties uz trīs konkursa kārtās kopsummā iegūto punktu skaitu, Komisija nolēma virzīt padomei divus kandidātus izvērtēšanai un galīgā lēmuma pieņemšanai par atbilstošāko kandidātu sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Liepājas reģionālā slimnīca” viena (otrā) valdes locekļa (finanšu, personāla un administratīvo procesu vadītājs) amatam.